Mas afinal, qual a diferença entre liderança e gestão de pessoas?
Atualmente, lidar com pessoas é um grande desafio, e os líderes exercem papel fundamental nesta relação para que possam compreender, valorizar e desenvolver as pessoas. Desta forma, é importante compreender que liderança e gestão de pessoas são aspectos diferentes, porém, totalmente interligados e complementares. A liderança é a habilidade de aglutinar, inspirar e desenvolver pessoas e de agregá-las a uma ideia, a partir de sua influência. Assim, o líder possui uma dimensão mais emocional com capacidade de mobilizar pessoas e ter uma equipe motivada.
Por outro lado, a gestão de pessoas trata-se de processos praticados pelo líder para gerir uma equipe, sendo que o principal objetivo de um gestor é conseguir cumprir os prazos propostos e trazer os resultados que a empresa precisa. O gestor de pessoas possui uma dimensão mais racional, voltado para metas e indicadores e tem a capacidade de estabelecer rotinas, assim como uma equipe organizada.
Por conversarem entre si, as duas áreas devem estar em sintonia. Um gestor de pessoas precisa ser também um líder eficaz, sendo necessário uma construção compartilhada de objetivos e do comportamento da liderança inspiradora como fonte de motivação, alinhamento e engajamento de pessoas e equipe.
Saber gerir pessoas é uma tarefa muito complexa, que exige muita paciência, discernimento e compreensão do comportamento humano. Por isso, que essas competências precisam fazer parte das habilidades de um bom líder.
Mas afinal de contas, é possível unir estas competências em uma mesma pessoa? Qual delas é mais importante para as empresas?
Ambas se complementam e, se usadas de maneira equilibrada, podem ser responsáveis pelo sucesso de um ambiente empresarial. No entanto, os dois métodos são muito importantes e as empresas não conseguem caminhar sem elas.
Assim, a chave para um bom desempenho é o equilíbrio das duas ações: liderança e gestão, com a mente de gestor e a alma de um líder.
ELAINE TAUFER
Consultora, docente universitária, instrutora de cursos
Graduada em Administração
Especialista em Gestão de Pessoas
Mestre em Administração
ÁREAS DE ATUAÇÃO:
Estruturação de cargos e salários, políticas de promoção e trajetórias de carreiras.
Implantação da Avaliação de performance.
Remuneração estratégica: PPLR, Remuneração Variável, Bonificação, etc
Gestão de cultura e clima.
Desenvolvimento de lideranças
Assessoria para a área de Recursos Humanos
Cursos, seminários e palestras (in company).
Contatos:
Site: www.elainetauferconsultoria.com.br
Email: elaine.Taufer@gmail.com
Whatsapp: 54 9 9987 0447
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